Chargé de recrutement

Qu'est-ce qu'un(e) chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement travaille dans des PME en pleine expansion, des grandes entreprises, des cabinets de recrutement ou des agences d'intérim. Sa mission consiste à appliquer la politique de recrutement de l'entreprise ou à recruter pour ses clients. En collaboration avec les directions, il définit les postes à pourvoir et identifie les candidats appropriés.

Le chargé de recrutement intervient à la fois pour des recrutements internes, où il connaît les compétences des employés, et externes, où il sélectionne les meilleurs candidats à partir de leurs CV et lettres de motivation. Il organise des entretiens pour choisir le candidat le plus compétent pour le poste. Il peut aussi être en contact avec des écoles pour recruter directement ou participer à des salons de l'emploi pour rechercher des candidats, même ceux n'ayant pas répondu spontanément à une annonce.

Dans une agence d'intérim ou un cabinet de recrutement, il recrute pour des entreprises clientes en obtenant leurs fiches de poste et en leur proposant des candidats appropriés. Après recrutement, il peut être responsable de la signature du contrat et de la présentation de l'entreprise au candidat.

Le poste peut aussi être intitulé responsable du recrutement ou chargé des relations écoles.

Quelles sont les missions d'un(e) chargé de recrutement ?

Les missions du Chargé de recrutement comprennent plusieurs tâches essentielles :

Analyse des besoins en recrutement des services pour les postes à pourvoir.
Rédaction et publication des offres d'emploi sur divers canaux.
Recherche active de candidats via des bases de données, réseaux sociaux et salons professionnels.
Pré-sélection des candidatures en examinant les CV et lettres de motivation.
Conduite des entretiens et évaluation des compétences des candidats.
Collaboration avec le service RH pour ajuster les critères de sélection.
Gestion des retours sur les candidatures et des informations concernant le processus de recrutement.
Participation à la formation et à l’intégration des nouveaux employés dans l'entreprise.
Assurer le suivi des dossiers et des bulletin de paie des nouveaux recrutés.

Quelles sont les études nécessaires pour devenir un(e) chargé de recrutement ?

Le parcours commence généralement par un BUT en gestion administrative des entreprises ou un Bachelor en Ressources Humaines.
Il peut être suivi d'un Master en gestion des ressources humaines.
D'autres options incluent un diplôme en sciences politiques avec une spécialisation RH.
Un diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en RH, management général ou gestion d'entreprise est également une voie possible.

Quel salaire pour un(e) chargé de recrutement ?

Voici une estimation des salaires pour les Chargés de recrutement en France :

Niveau d'expérience	Salaire annuel brut (en euros)
Junior (0-2 ans)	25 000 - 30 000
Intermédiaire (3-5 ans)	30 000 - 40 000
Séniors (5 ans et plus)	40 000 - 55 000

Les salaires varient en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.

Le métier de chargé de recrutement

Avantages

Les avantages du métier de Chargé de recrutement incluent :

Possibilité d'évoluer dans le domaine des ressources humaines.
Travail varié et dynamique au contact des candidats.
Impact direct sur la croissance et le succès de l'entreprise.
Opportunités de développement professionnel avec des formations complémentaires.
Possibilité d'exercer dans divers secteurs (cabinet de recrutement, entreprises privées, etc.).

Inconvénients

Les inconvénients du métier de Chargé de recrutement incluent :