PortraitsLe 31/08/2026
Christopher, Banquier du Dirigeant et Gestion de Fortune chez Crédit Agricole Nord de France
Entré au Crédit Agricole Nord de France à seulement 22 ans, Christopher y a construit l’ensemble de son parcours bancaire. De l’accueil à la banque privée, il a progressivement développé ses compétences et multiplié les évolutions de poste. Aujourd’hui Banquier du Dirigeant et Gestion de Fortune, il accompagne principalement des chefs d’entreprise dans la gestion de leur patrimoine personnel et de la trésorerie de leurs sociétés.
Portraits
Son parcours
Après un BTS Action commerciale, puis une licence orientée commercialisation BtoB, Christopher réalise plusieurs stages dans le secteur bancaire auprès d’une clientèle de professionnels.
À la sortie de ses études, il décide de postuler spontanément au Crédit Agricole Nord de France, attiré notamment par la notoriété de l’entreprise.
Il est d’abord recruté en CDD, avant de décrocher un CDI seulement deux mois plus tard.
À l’époque, Christopher possède encore peu de connaissances spécifiques du secteur bancaire. Il va donc largement se former en interne et profiter des différentes opportunités proposées par l’entreprise pour développer progressivement son expertise.
Entré en 2007 comme Assistant Clientèle à l’accueil, il devient Attaché Commercial deux ans plus tard, puis Conseiller Clientèle en 2012. En 2015, une nouvelle étape s’ouvre lorsqu’il rejoint la Banque Privée en tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine.
Il poursuit son évolution et devient Conseiller Privé en Banque Privée en 2021, avant d’accéder en 2024 à son poste actuel de Banquier du Dirigeant et Gestion de Fortune.
Près de vingt ans après son arrivée, Christopher exerce ainsi un métier mêlant gestion de patrimoine, accompagnement des dirigeants et expertise financière.
Ses missions
Christopher accompagne un portefeuille d’environ une centaine de dirigeants d’entreprise.
Environ 90 % de sa clientèle est composée de dirigeants dont l’entreprise est suivie par les pôles PME du Crédit Agricole Nord de France. Christopher intervient alors sur leur sphère privée, en complément du chargé d’affaires qui accompagne l’entreprise.
Les 10 % restants concernent une clientèle de gestion de fortune.
Son métier comporte tout d’abord une importante dimension de conseil patrimonial. Christopher accompagne ses clients dans leurs différents projets personnels : investissements, projets immobiliers, structuration du patrimoine, fiscalité ou encore choix de solutions de placement. Il réalise également des bilans patrimoniaux permettant d’avoir une vision globale de la situation du client et de construire des solutions adaptées à ses objectifs.
Mais son rôle ne s’arrête pas au patrimoine personnel du dirigeant. Christopher intervient également sur la trésorerie des sociétés d’exploitation et des holdings de ses clients. Cette approche lui permet d’avoir une vision plus globale de la situation du dirigeant, à la frontière entre patrimoine professionnel et personnel.
Enfin, la prospection fait partie intégrante de son activité afin d’identifier et d’accompagner de nouveaux dirigeants.
Sa journée type
07:00
Rendez-vous physiques avec les dirigeants, régulièrement aux côtés des chargés d’affaires entreprise.
Pause déjeuner, qui peut également prendre la forme d’un déjeuner avec un client.
11:30
13:00
Rendez-vous client à distance.
Gestion administrative, suivi des dossiers, préparation des prochaines échéances et traitement des demandes clients.
14:00
17:00
Fin de journée.
Au quotidien, Christopher utilise
Word
Excel
Powerpoint
Microsoft Teams
Outlook
BigExpert
Un métier au plus près des dirigeants
La relation avec le client occupe une place centrale dans le quotidien de Christopher.
Son métier implique une forte mobilité : une grande partie des rendez-vous se déroule directement chez les dirigeants, souvent en collaboration avec les chargés d’affaires entreprise ou autres experts du pôle expertise tels que les ingénieurs patrimoniaux, Experts Transmissions, Gestion conseillée…. Cette proximité lui permet de mieux comprendre l’environnement du client, ses projets et les problématiques auxquelles il est confronté.
Le poste demande ainsi autant d’expertise financière que de qualités relationnelles. Écoute active, capacité d’adaptation, réactivité, organisation, autonomie et discrétion sont indispensables pour instaurer une relation de confiance dans la durée.
Sur le plan technique, Christopher s’appuie notamment sur une solide maîtrise de la gestion de portefeuille clients, de la fiscalité, de la conformité, du droit patrimonial et civil ainsi que des solutions de placement. Une expertise nécessaire dans un métier à forte dimension stratégique, relationnelle et réglementaire.
Près de vingt ans d’évolution au sein du Crédit Agricole
Lorsqu’on l’interroge sur sa plus belle réussite professionnelle, Christopher ne cite pas une opération ou un dossier particulier. Il retient avant tout son évolution personnelle. Entré dans l’entreprise à 22 ans avec peu de connaissances du secteur bancaire, il s’est formé progressivement et a développé de nouvelles compétences lui permettant de changer régulièrement de fonction.
Tous les deux ou trois ans environ, une nouvelle étape lui a permis d’élargir son champ de compétences et ses responsabilités, jusqu’à rejoindre la banque privée puis devenir Banquier du Dirigeant et Gestion de Fortune.
Son parcours illustre ainsi les possibilités offertes par la formation interne et la mobilité professionnelle lorsqu’un collaborateur souhaite continuer à progresser.
Une équipe d’experts au service des dirigeants
Christopher est rattaché au Responsable Expertise Patrimoniale et évolue au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes.
Son activité repose également sur une forte collaboration avec d’autres métiers du Crédit Agricole Nord de France.
Il travaille notamment en étroite relation avec les Chargés d’Affaires Entreprise, qui accompagnent la dimension professionnelle du dirigeant, et avec les Gestionnaires de Clientèle pour le traitement des opérations courantes.
Cette complémentarité permet d’accompagner le client sur différentes dimensions de son patrimoine et de ses activités.
Ce qui lui plaît au Crédit Agricole Nord de France
Christopher retient tout d’abord la capacité de l’entreprise à donner leur chance aux profils juniors.
Son propre parcours en est l’illustration : recruté à la sortie de ses études avec encore peu d’expérience bancaire, il a bénéficié de nombreuses formations internes et de plusieurs opportunités de mobilité.
Il apprécie également la solidité du Groupe et la diversité des trajectoires professionnelles possibles.
C’est un groupe solide et agile, qui offre une très grande diversité d’évolutions de carrière.
Pour Christopher, cette diversité permet de construire un parcours aussi bien à l’échelle d’une Caisse Régionale qu’au sein d’autres entités du Groupe, voire à l’international.
Il souligne également la qualité des relations entre les collaborateurs et les dirigeants et décrit le Crédit Agricole comme un groupe de confiance dans lequel il se sent bien.
Son métier actuel lui apporte enfin une grande autonomie dans l’organisation de son travail, mais aussi un niveau important de responsabilité. Deux dimensions qu’il considère comme particulièrement valorisantes.
Et en dehors du travail ?
En dehors de son activité professionnelle, Christopher reste très investi dans le football ⚽, puisqu’il est éducateur auprès de jeunes joueurs.
Il aime également voyager 🧳et profiter de son temps libre pour découvrir de nouveaux horizons.
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