Olivia, Cheffe de projet épargne salariale chez Crédit Agricole Titres
Au fil des années, Olivia a su construire une carrière solide et évolutive au sein du Crédit Agricole. Partie du terrain, elle a progressivement occupé des fonctions clés en lien avec la transformation et le digital. Elle a rejoint le Crédit Agricole Titres en 2023 en tant que cheffe de projet au sein du département Epargne Salariale. Son expérience, sa connaissance du terrain et ses compétences en gestion de projet font d’elle un atout pour accompagner les évolutions de l’entreprise.
Son parcours
Olivia a suivi une formation en école de commerce à Paris avant de rejoindre le Crédit Agricole d'Île-de-France en 2005, après avoir réussi un test de personnalité et une étude de cas. Elle débute sa carrière au guichet pendant six mois avant de devenir conseillère suite à une formation en binôme de six mois. Par la suite, elle évolue vers un poste d’adjointe d’agence, d’abord dans une petite structure pendant deux ans, puis dans une agence plus importante où elle restera quatre ans.
En 2009, elle est repérée et intègre la Direction des Entreprises, où elle accompagne des clients dirigeants. En 2011, elle prend une année sabbatique pour réaliser un tour du monde, avant de réintégrer son ancien poste pour quelques mois en 2012. L'année suivante, elle rejoint le siège de Crédit Agricole Technologies et Services (CATS), où elle travaille sur des projets digitaux pendant quatre ans.
Elle est ensuite recrutée pour créer et piloter un nouveau service au Crédit Agricole Paris et Île-de-France, dédié à l’accompagnement et à la transformation, avec un rôle clé en management d’équipe. Après avoir participé à un projet de restructuration informatique pendant six mois, elle saisit une opportunité chez CA Titres en 2023. Elle y occupe désormais un poste de Cheffe de projet au sein du département Epargne salariale, spécialisé dans la transformation.
Ses missions
Elle intervient sur l’ensemble du cycle d’un projet, de la planification à la mise en œuvre finale. Elle commence par cadrer les objectifs, construire un calendrier prévisionnel et répartir les ressources nécessaires, en s’appuyant sur une méthodologie structurée comme le RACI.
Elle orchestre ensuite la coordination entre les différentes parties prenantes (équipes internes, clients et fournisseurs) en veillant à maintenir une communication claire et fluide. Son rôle implique un suivi rigoureux de l’avancement du projet, l’anticipation des obstacles et l’ajustement des plans pour garantir le respect des délais et du budget.
Elle identifie et évalue les risques, pour y répondre avec des stratégies adaptées. En parallèle, elle assure un reporting régulier et conçoit des supports clairs, essentiels à la prise de décision au sein du CODIR. Enfin, attachée à une dynamique collective, elle veille à entretenir la motivation des contributeurs métiers en organisant des moments de célébrations des étapes clés.
Sa journée type
Au quotidien, Olivia utilise
Powerpoint
Outlook
Microsoft Teams
Ses compétences
Olivia dispose d’un large panel de compétences qui lui permettent d’évoluer avec aisance et efficacité dans son domaine. Dotée d’un leadership naturel, d’un sens aigu du service client et d’un excellent relationnel, elle sait fédérer ses collègues et instaurer un climat de travail collaboratif et positif.
Sa rigueur, son esprit structuré et sa forte capacité d’adaptation lui permettent de piloter des projets complexes avec méthode et sérénité. Sur le plan technique, elle maîtrise les principes du lean management et utilise au quotidien des outils incontournables comme Trello et Jira.
Son expertise repose également sur une connaissance approfondie des méthodologies Agile et Scrum, qu’elle mobilise avec agilité pour garantir l’avancement et la réussite de ses projets.
Sa plus belle réussite
Sa plus grande réussite a été le projet Soft Phonie, qui visait à équiper 4 000 collaborateurs en PC portables et en téléphonie sur casque. Face à l’urgence liée à la crise du Covid, elle a mené ce déploiement en quelques mois seulement, gérant simultanément les commandes, le choix du matériel, la logistique de livraison et la formation des utilisateurs. Ce projet d’envergure a nécessité une organisation rigoureuse et une forte capacité d’adaptation pour assurer une transition rapide et efficace vers ces nouveaux outils de travail.
Son équipe
Son équipe est composée de trois chefs de projets spécialisés en épargne salariale, chacun travaillant sur des projets distincts. Cette organisation permet à chaque chef de projet de se concentrer pleinement sur son domaine d’expertise tout en garantissant une gestion efficace et approfondie des différents enjeux liés à l’épargne salariale.
Ce qui lui plaît chez Crédit Agricole Titres
Ce qu'elle valorise avant tout chez Crédit Agricole Titres, c'est la force d'un grand Groupe où la mobilité interne est pleinement encouragée. Cette dynamique lui a permis de rejoindre la filiale et de donner une nouvelle impulsion à son parcours. En intégrant CA Titres, elle a saisi l'opportunité de se former à un univers qu'elle ne connaissait pas encore : celui des titres, un domaine technique qui l'attirait depuis longtemps. Elle a pu y découvrir un nouvel environnement, développer de nouvelles compétences et se confronter à de nouveaux enjeux. Elle évoque la solidité et le professionnalisme de l'entreprise, des qualités qu'elle avait déjà perçues en tant qu'utilisatrice avant de rejoindre les équipes. Ce qui fait la différence à ses yeux ? Une structure à taille humaine, un environnement de travail agréable à Brunoy et surtout un vrai esprit d'entraide entre collègues. Autant d'éléments qui nourrissent son engagement au quotidien et confirment son envie de s'inscrire dans la durée au sein de CA Titres.
Pourquoi conseillez-vous de rejoindre Crédit Agricole Titres
Pour Olivia, intégrer Crédit Agricole Titres, c'est faire le choix d'un environnement de travail à la fois solide, bienveillant et enrichissant. Elle recommande vivement l'entreprise pour son appartenance à un Groupe de dimension internationale reconnue, la diversité des missions proposées, et surtout pour l'esprit d'équipe qui s'y cultive. Elle apprécie également la dimension humaine de la structure qui favorise les échanges, la proximité entre les équipes et un véritable sentiment d'appartenance. Le cadre de travail à Brunoy contribue à un bon équilibre professionnel, tandis que les avantages sociaux offerts grâce à une convention collective avantageuse témoignent de l'attention portée au bien-être des collaborateurs...
En dehors du travail
🏃 Course à pied
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