Interview d'Adeline Vinet, Expert-comptable associée au sein de In Extenso
Pouvez-vous nous parler de votre parcours et de votre évolution chez In Extenso ?
Ma première expérience chez In Extenso a été un stage de 2 mois durant mon DUT GEA. À la fin de mes études en 2006, après un Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit), j’ai à nouveau rejoint l’agence de Cholet en tant qu’Assistante. Je partageais mon temps entre des missions d’expertise-comptable et de commissariat aux comptes.
Après 2 ans, j’ai évolué en tant que Responsable Clients, puis 2 ans plus tard, en tant que Manager, toujours à l’agence de Cholet. En parallèle, j’ai obtenu mon diplôme d’Expert-comptable. Cette évolution rapide a été possible grâce à l’accompagnement continu des différents Managers et Associés experts-comptables.
En 2013, je suis devenue Associée au sein du groupe In Extenso. En plus de mon métier d’expert-comptable, j’ai l’occasion de travailler sur des missions transverses au sein de la région In Extenso Centre-Ouest. J’ai notamment pris en charge les Ressources Humaines et intégré le Comité de Direction Régional.
Quels sont les principaux facteurs qui ont contribué à votre réussite et à votre progression au sein de l'entreprise ?
Principalement la motivation et l’envie. Comme mentionné précédemment, j’ai pu évoluer grâce à l’accompagnement de différentes personnes sur des sujets techniques et managériaux. Les échanges et partages quotidiens au sein de la structure sont une véritable source de croissance. Enfin, il est essentiel de savoir se remettre en question de manière continue.
Comment In Extenso soutient l'évolution interne de ses employés ?
In Extenso accompagne ses collaborateurs pour qu’ils puissent développer leur potentiel et grandir au sein des équipes. L’évolution interne fait partie des trois piliers de notre promesse RH intitulée : “Entreprenez votre avenir”. Étant moi-même issue de l’évolution interne, il me tient à cœur de donner de la visibilité aux collaborateurs sur les opportunités possibles pour les aider à construire leur avenir à nos côtés. Changer de ville, de métier, de responsabilités ou de filière sont autant d’opportunités favorisées au sein du groupe.
Quels sont les dispositifs mis en place ?
Plusieurs dispositifs accompagnent les évolutions internes, à commencer par la formation. Chaque collaborateur bénéficie, dès son arrivée, d’un plan de formation personnalisé pour favoriser sa montée en compétences. Cela inclut des formations techniques et comportementales, ainsi que des formations d’actualité pour se tenir informé des évolutions réglementaires liées à nos métiers. Nous accompagnons également l’ensemble du management dans leur rôle de leadership avec un parcours de formation managérial, alternant formations aux techniques de management, ateliers de co-développement et cafés du management.
Enfin, nous avons mis en place des temps d’échanges privilégiés entre managers et collaborateurs pour discuter des aspirations de chacun et mettre en place les mesures d’accompagnement adéquates. Ces mesures ont permis de faire évoluer 25% de nos effectifs en FY23.
Quels conseils donneriez-vous à un collaborateur souhaitant évoluer en interne au sein de In Extenso ou rejoindre l’entreprise ?
Ne pas se fixer de limites : comme je le dis souvent, tout est possible !
Au sein du groupe In Extenso, les possibilités d’évolution sont très nombreuses, il y a toujours des perspectives pour ceux qui souhaitent évoluer et qui possèdent les compétences nécessaires.
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