Interview de Christelle Pelleray, Responsable RH chez In Extenso
Présentez-vous en quelques mots
Je suis Christelle Pelleray et j’occupe la fonction de responsable du développement RH chez In Extenso Centre Ouest. Mon poste est par nature très généraliste : il comprend des sujets variés tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la marque employeur et l’inclusion.
Comment avez-vous intégré In Extenso ?
J’ai rejoint le groupe In Extenso en 2010 à l’occasion de mon stage de fin d’études. Mon arrivée coïncidait avec la volonté du dirigeant de structurer la fonction RH et d’accompagner la région dans son développement. J’ai alors eu la chance de formaliser un certain nombre de process et d’outils, mais aussi d’accompagner les Associés et managers dans la gestion de leurs ressources humaines.
In Extenso connait une croissance conséquente, en 14 ans l’effectif a été multiplié par 4. Avec l’appui d’une équipe de 4 personnes, j’ai pour mission de travailler sur les sujets de fidélisation et d’attractivité.
Quelles actions In Extenso entreprend pour promouvoir la diversité dans l'entreprise ?
Nous encourageons et apprécions la diversité des cultures, des points de vue, des talents et des expériences. Nous favorisons une culture et un cadre de travail qui garantissent l’équité et le respect mutuel, et qui promeuvent l’égalité professionnelle pour tous. Nous communiquons régulièrement sur ces sujets auprès de nos nouveaux collaborateurs, notamment à l’occasion des « Welcome Day » que j’anime chaque mois.
Cette journée nous permet de leur présenter le cabinet, ses valeurs, sa raison d’être et sa stratégie RH. C'est un moment clé pour faire connaissance, comprendre notre organisation et échanger ensemble sur notre avenir commun.
Informer régulièrement des dispositifs existants est essentiel pour maintenir l’engagement. En complément, nous proposons à des collaborateurs de partager leurs expériences au travers de témoignages internes. Ils sont nos meilleurs ambassadeurs en apportant une vision concrète.
Comment In Extenso assure la diversité dans ses recrutements ?
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle nous sommes signataires de la Charte de la Diversité.
Ainsi, nous nous assurons que nos processus de recrutement soient équitables et nous sensibilisons continuellement les parties prenantes (équipe RH, managers, Associés, partenaires) aux sujets de non-discrimination. En complément, nos offres d'emploi sont rédigées de manière inclusive, en évitant toute terminologie discriminatoire et en encourageant les candidatures de tous horizons.
Enfin, nous utilisons des critères de sélection objectifs pour évaluer les candidats de façon juste, sur la base de leurs compétences et de leurs expériences.
Quel impact positif avez-vous observé grâce à vos efforts pour plus de diversité ?
Je suis convaincue que développer une culture inclusive et promouvoir la diversité enrichit les perspectives. Cela crée un environnement où chaque collaborateur se sent valorisé et respecté, ce qui augmente l'engagement, la satisfaction au travail et ainsi la performance globale. C’est donc tout naturellement que les sujets de diversité et d’inclusion s’inscrivent dans notre stratégie et notre raison d’être.
Par ailleurs, nos actions de sensibilisation et communication, notamment en matière de handicap, ont permis de libérer la parole. Les collaborateurs se tournent plus naturellement vers l’encadrement et / ou l’équipe RH pour aborder leurs problématiques.
Que recommanderiez-vous aux personnes souhaitant vous rejoindre ?
Je leur recommanderais bien évidemment de ne pas hésiter à rejoindre l’aventure In Extenso, une aventure qui place l’humain au cœur du projet, à travers une politique RH inclusive.
Une aventure qui est composée d’hommes et femmes issus de divers horizons qui ont plaisir à se retrouver et à partager des moments forts.
Notre site recrutement présente en temps réel les diverses opportunités à pourvoir au sein de nos 250 agences. Vous y retrouverez par ailleurs un certain nombre d’informations sur notre culture RH et des conseils pratiques.
En tout état de cause, si je devais donner un conseil aux futurs candidats, cela serait de rester soi-même et fidèle à sa nature.
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