Le 17/06/2024
Forvis Mazars
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Banque / Assurance / Finance
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Découvrez le métier d'auditeur chez Mazars avec Manon Vilcot !
1. Comment avez-vous découvert l’audit ?
J'ai découvert l'audit en dernière année d'école de commerce lors d'un cours d'Audit. Je n'avais jamais entendu parler de ce métier avant cela.
2. Quelles formations avez-vous suivi ? Pourquoi avez-vous choisi cette orientation ?
J'ai fait un DUT Technique de Commercialisation puis l'école de commerce SKEMA. Je ne savais pas vraiment dans quel secteur et métier m'orienter donc j'ai choisi des études de commerce généralistes.
Je me suis spécialisée en finance des entreprises uniquement en Master 2.
3. Pouvez-vous m'expliquer votre métier au quotidien ? Les challenges, votre environnement de travail ?
Au quotidien, notre lieu de travail varie entre la tour à la défense, les locaux des clients et le télétravail. Nos équipes changent également selon les semaines : on peut changer de client toutes les semaines ou tous les mois, il n'y a pas vraiment de règle. Par contre nous connaissons notre planning un an à l'avance. En général, un auditeur a entre 3 et 10 clients différents. Avoir beaucoup de clients est formateur mais beaucoup plus fatiguant tandis que n'avoir que 3 clients permet de bien connaître ses clients et de mieux maîtriser les travaux d'audit. Au quotidien, les tâches sont assez diversifiées : travaux d'audit, réunions en interne, réunions avec le client, réalisation d'appels d'offres, participation à des sessions de formation, encadrement des juniors et management des équipes. On peut également s'investir en interne en donnant des formations, en organisant des séminaires ou soirées, des team building...
Le métier est très saisonnier, la grosse période est janvier-avril (audit des comptes clôturés au 31 décembre) : les journées sont denses et les horaires également. A partir du mois de mai le rythme se calme un peu.
La particularité de l'audit est qu'il y a beaucoup de jeunes (la moyenne d'âge dans notre cabinet est de 29 ans), l'ambiance est donc très sympa mais peut être également étrange puisque nous devons manager des personnes de 1 ou 2 ans de moins que nous seulement.
4. Quelles sont les compétences attendues d'un auditeur ?
Un auditeur doit avoir les qualités suivantes :
- rigueur
- organisation : beaucoup de missions et de tâches différentes qu'il faut savoir prioriser
- aimer les chiffres
- curiosité : on jongle entre plusieurs secteurs d'activités et entreprises, c'est bien de s'intéresser à ses clients et leur activité
- esprit critique : cela est essentiel pour pouvoir apprécier la documentation du client de la façon la plus juste possible et de repérer les potentielles erreurs
- sens du contact : avoir une bonne relation avec les clients est important, d'autant plus que les auditeurs sont généralement vus d'un mauvais œil dans les entreprises.
- capacité d'adaptation : savoir s'adapter au vocabulaire / jargon de l'audit et de nos clients et savoir s'adapter à chacune des différentes missions
5. Quelles sont vos missions en tant qu’auditeur ?
Notre mission est de vérifier que les comptes comptables et l'information financière du client sont bien fiables, réels et sincères. La mission finale est de certifier les comptes annuels afin de donner du confort aux actionnaires.
6. Peut-on dire que l'audit est un métier de demain ? A quels changements pensez-vous que ce secteur sera confronté ?
Je ne sais pas si l'audit est un métier de demain, c'est un métier obligatoire qui ne risque pas de disparaître étant donné que les entreprises ont besoin des auditeurs pour certifier leurs comptes.
Je ne vois pas de changements en particulier.
7. Quels stages recommanderiez-vous pour un étudiant qui souhaite faire de l’audit ?
Un stage en audit (les cabinets recrutent beaucoup de stagiaires tout au long de l'année) ou bien un stage en finance (contrôle de gestion, comptabilité, trésorerie, finance de marché...).
8. Pensez-vous que votre parcours a été un atout pour progresser en audit ?
Il n'y a pas vraiment de parcours type pour faire de l'audit. L'audit est souvent assimilé à un 3ème cycle d'études car le fonctionnement des cabinets d'audit est très similaire aux écoles.
En effet, chaque année, les promotions d'environ 400 jeunes diplômés font leur rentrée en septembre. La plupart des cabinets proposent un séminaire d'intégration d’une semaine à l'arrivée de la nouvelle promotion.
Nous changeons de grade tous les ans (Junior 1, Junior 2, Senior 1, Senior 2, Senior 3, Manager 1, Manager 2, Manager 3, Senior manager...) et sommes évalués en juin de chaque année par nos différentes équipes.
Lors de notre passage de grade annuel nous recevons donc un feedback sur notre travail ainsi qu'une note (comme à l'école). Cette note conditionne notre augmentation. Au bout de 2 ans, nous sommes donc amenés à manager des équipes.
En plus de ce système de notation et de grade, nous avons des formations obligatoires à faire chaque année, sachant qu'en première année nous avons minimum 4 semaines de formation.
Le fait de n'avoir jamais étudié l'audit auparavant n'est donc absolument pas gênant, nous apprenons "sur le tas".
Les profils recrutés sont principalement des filières commerciales ou d’écoles d’ingénieurs.
D'après mon expérience, je pense qu'une formation avec des cours de comptabilité est un avantage pour faire de l'audit. En effet, nous travaillons beaucoup sur des états comptables et c'est beaucoup plus pratique de s'y connaitre un minimum.
9. Quelles sont les principales différences entre un auditeur externe et interne ?
Un auditeur interne travaille dans une entreprise, il est donc parfaitement familier avec les processus et le secteur d'activité de son entreprise. L'auditeur interne effectue l'audit de l'ensemble des entités ou sites d'un pays ou même d'un continent ; par conséquent, un auditeur interne a beaucoup de déplacements en France ou à l'étranger ce qui est moins fréquent en audit externe. De plus, les auditeurs internes font partie du Contrôle Interne d'une société, leur rôle est de tester l'efficacité des processus internes et d'émettre des recommandations. Le rôle des auditeurs externes est de certifier les comptes comptables d'une société. En cas de non-certification des comptes (ce qui est assez rare), cela peut avoir des conséquences très néfastes sur la société surtout si celle-ci est cotée en bourse (forte baisse de l'action, actionnaires mécontents, fragilité avec les partenaires externes...).
10. Y a-t-il plus d'avantages dans l’audit interne ou externe ?
Il n'y a pas forcément plus d'avantages à être auditeur externe ou interne. Je dirais que l'avantage d'être auditeur interne est le fait de pouvoir voyager (cela peut également être un inconvénient).
L'avantage de l'audit externe est de pouvoir changer de client lorsqu'on le souhaite afin de découvrir de nouvelles entreprises et nouveaux secteurs d'activité.
Finalement, peut-être que l'audit externe est plus formateur car on jongle avec beaucoup d'entreprises différentes et cela nous permet d'avoir une palette plus large de compétences / connaissances. A contrario, l'audit interne permet d'être spécialisé dans une entreprise.
- Vues1703
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