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Femmes dans la banque d’investissement, le private equity, l'audit et l'IG
L'événement Finance au féminin a poursuivi ses discussions en abordant les secteurs les plus sélectifs lors de la conférence "Femmes dans la banque d’investissement, le private equity, l'audit et l'IG". Cette table ronde a réuni des expertes de haut vol : Claire Iribarne (OFI Asset Management), Christelle Rogé (Bpifrance), Lucile Cotelle (Oderis) et Agnès Granveau (Club Dauphine Wo.Men Dauphine Alumni) pour la médiation. Les échanges se sont concentrés sur la réalité de ces métiers exigeants, déconstruisant les stéréotypes sur l'équilibre de vie et mettant en avant la résilience et l'intelligence relationnelle comme atouts majeurs de réussite.
L'Inspection ![]()
Générale et l'Audit : L'école de l'excellence
S'il est une voie royale dans le secteur bancaire français, c'est bien l'Inspection Générale. Souvent perçue comme un sacerdoce en raison des déplacements fréquents et de la rigueur absolue requise, elle reste l'accélérateur de carrière par excellence.
Lors de cet échange, la représentante de l'Inspection Générale Groupe BPCE a tenu à démystifier ce parcours. Oui, l'exigence est totale. Mais pour une femme, c'est aussi un gage de légitimité incontestable pour la suite de sa carrière. « L'Inspection, c'est une école de vérité. On y apprend à décortiquer les risques et à parler d'égal à égal avec des dirigeants, quel que soit son âge ou son genre » a-t-on pu entendre lors du live.
Du côté de l'Audit et du Conseil financier, représentés notamment par des structures comme BDO ou Oderis, le constat est similaire. Ces métiers offrent une structuration intellectuelle rare. Les intervenantes ont souligné que la rigueur et la capacité d'organisation, qualités souvent (et parfois clichéiquement) attribuées aux femmes, ont des armes redoutables dans ces métiers de process et d'analyse. Le message aux étudiantes était clair : ne fuyez pas la technicité, c'est votre meilleure armure.
Banque d'Affaires et Private Equity : Briser le mythe de l'inaccessibilité
Le Private Equity (PE) et le M&A (Fusions-Acquisitions) souffrent encore d'une image très masculine, voire "boys club". Pourtant, la réalité du terrain évolue, poussée par une nécessité de performance.
Les discussions ont mis en lumière un point crucial : la diversité dans les équipes d'investissement n'est pas une question de quota, mais de rentabilité. Dans le Private Equity, on évalue des entreprises, des marchés, mais surtout des équipes dirigeantes. Avoir des femmes autour de la table permet d'éviter les biais cognitifs et d'avoir une vision plus holistique du risque.
Une intervenante experte du secteur a rappelé avec force : « Dans le M&A ou le PE, on ne vous fera pas de cadeau. Mais l'adrénaline du 'closing' et l'impact direct que vous avez sur l'économie réelle sont incomparables. » Le frein principal identifié durant la table ronde reste l'autocensure face aux horaires. La réponse des expertes ? L'organisation et la solidarité des équipes. Les "charettes" (nuits blanches) existent, mais elles ne définissent pas l'intégralité du métier, surtout avec l'évolution des mentalités post-2020.
Soft Skills et Résilience : Les clés pour durer
Enfin, ce qui ressort de ces témoignages croisés entre l'Audit, l'IG et l'Investissement, c'est l'importance cruciale de la résilience et de l'intelligence relationnelle.
Dans ces métiers où la pression est constante, la capacité à gérer le stress et à maintenir le cap est vitale. Les intervenantes ont partagé des conseils précieux sur la gestion de l'échec et du feedback, souvent très direct dans ces environnements. « Il ne faut pas prendre les remarques personnellement, mais comme des données pour s'améliorer » a conseillé une participante.
De plus, la capacité à réseauter en interne (essentielle pour l'Inspection Générale) et en externe (vitale pour le M&A et le PE) a été soulignée. Les femmes doivent apprendre à naviguer politiquement dans ces organisations complexes pour ne pas rester cantonnées à des rôles purement techniques d'exécution, mais accéder aux rôles de "rainmakers" (ceux qui apportent les affaires).
Cet article a été réalisé sur notre événement Finance au féminin du 03 Février 2026. Retrouvez l'article de l'évènement ici.
Merci à l'ensemble des partenaires : BDO, BPIfrance, IFB France , Inspection Générale Groupe BPCE, SFIL, Streem, La Française, Marex, Blue like an Orange Sustainable Capital, OFI Invest, Oderis, TBS education, ICS Bégué, OFI Asset Management, Crédit Mutuel’elles, Lucap, Fondation Université Paris Nanterre, Club des jeunes financiers, Women in finance SKEMA, Finance Au Feminin, Solid’elles, Woman Connecting Club, SFAF - Société Française des Analystes Financiers, Club Wo.Men Dauphine AIumni, Financi'Elles, Planet-fintech et Women in Business IESEG qui ont contribué au succès de cette soirée.
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