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Dogfinance Connect : Finance au féminin 2026
L'événement indispensable pour booster votre carrière L'événement Finance au féminin s'est tenu le 03 février 2026, s'imposant comme le rendez-vous incontournable pour les femmes du secteur. Conçu pour répondre aux défis de l'accès à la direction et briser l'isolement, cet événement a réuni des expertes de la banque d'investissement, de l'audit, du private equity et de la gestion d'actifs, car l'organisation estime que "la compétence technique est le socle, mais le réseau est l'ascenseur".
La puissance du réseau et du mentorat : un levier indispensable
L'événement a mis en lumière une réalité incontournable : accéder aux postes à responsabilités ne se fait jamais seule. Distinguer Mentor et Sponsor La qualité des échanges a permis de clarifier des concepts clés pour la progression de carrière. Laure Gstalder (Financi'Elles) a souligné l'importance cruciale de distinguer le mentor (qui guide et conseille) du sponsor (qui parle de vous et défend votre nom lors des comités de carrière). Cette distinction est souvent la clé pour franchir les derniers échelons vers le Comex.
Le réseautage comme compétence professionnelle Loin d'être une activité annexe, le networking a été défini comme une compétence à part entière. Marie Costelet (BDO France) a rappelé que "le réseautage n'est pas une option, c'est une partie intégrante du travail de dirigeante". Les retours d'expérience, notamment via le workshop du groupe La Française, ont prouvé que ces réseaux, loin d'être des "clubs fermés", sont des accélérateurs de maturité professionnelle et des espaces de parole sécurisés pour aborder l'équilibre vie pro/vie perso ou la négociation salariale.
Au cœur des décisions : Oser le leadership et l'authenticité
L'événement a offert aux participantes une plateforme unique pour déconstruire le syndrome de l'imposteur et affirmer leur légitimité. De la compétence technique à l'intelligence émotionnelle Le constat partagé est que les femmes attendent souvent d'être "parfaites" avant de postuler. Stéphanie Bouget-Calmay (Marex) a insisté sur l'audace : "Il ne faut pas attendre d'avoir 100% des compétences requises pour lever la main". Parallèlement, Audrey Toulotte et Emmanuelle Yannakis ont démontré que l'authenticité est devenue un atout majeur. Loin du mimétisme des codes masculins, l'intelligence émotionnelle et une vision différente de la gestion des risques sont désormais recherchées pour répondre aux défis de l'ESG et de la transformation digitale.
Les tables rondes et workshops La soirée a été rythmée par des temps forts essentiels :
Finance au féminin : comment accéder aux postes à responsabilité ?
Avec les intervenantes suivantes : Stéphanie Bouget-Calmay (Marex), Marie Costelet (BDO France), Emmanuelle Yannakis (Blue like an Orange Sustainable Capital), Audrey Toulotte (Lucap) et Laure Gstalder (Financi'Elles). Retrouvez l'intégralité de cette conférence en vidéo ici
Workshop - La Française : Réseau féminin, utopie ou nécessité ? Notre retour d'expérience 5 ans après le lancement de Further.
Un workshop pratique animé par Manon Thil (La Française) et Feriel Yahmi (Crédit Mutuel’elles), détaillant la stratégie interne du groupe La Française et l'impact du mentorat. Retrouvez l'intégralité de ce workshop en vidéo ici
Femmes dans la banque d’investissement, le private equity, l'audit et l'IG
Avec les intervenantes suivantes : Claire Iribarne (OFI Asset Management), Christelle Rogé (Bpifrance), Lucile Cotelle (Oderis) et Agnès Granveau (Club Dauphine Wo.Men Dauphine Alumni) pour la médiation. Retrouvez l'intégralité de cette conférence en vidéo ici
Focus sectoriel : Excellence et résilience
L'événement a également servi de vitrine aux réalités des métiers les plus sélectifs, démystifiant leur accessibilité. L'exigence comme école de vérité Des secteurs comme l'Inspection Générale ou l'Audit ont été présentés comme des "voies royales". La représentante de l'Inspection Générale Groupe BPCE a rappelé que ces métiers sont une école de vérité permettant de parler d'égal à égal avec les dirigeants. La rigueur et l'organisation, qualités souvent attribuées aux femmes, y sont des armes redoutables.
M&A et Private Equity : la fin du "Boys Club" ? Les discussions ont brisé le mythe de l'inaccessibilité de la Banque d'Affaires et du PE. La diversité dans les équipes d'investissement est désormais une question de rentabilité pour éviter les biais cognitifs. Si les horaires restent exigeants, l'organisation et la solidarité des équipes permettent de durer. Le message clé retenu : la résilience et la capacité à ne pas prendre les remarques personnellement sont les clés pour devenir des "rainmakers".
Cet article a été réalisé sur notre événement Finance au féminin du 03 Février 2026.
Merci à l'ensemble des partenaires : BDO, BPIfrance, IFB France , Inspection Générale Groupe BPCE, SFIL, Streem, La Française, Marex, Blue like an Orange Sustainable Capital, OFI Invest, Oderis, TBS education, ICS Bégué, OFI Asset Management, Crédit Mutuel’elles, Lucap, Fondation Université Paris Nanterre, Club des jeunes financiers, Women in finance SKEMA, Finance Au Feminin, Solid’elles, Woman Connecting Club, SFAF - Société Française des Analystes Financiers, Club Wo.Men Dauphine AIumni, Financi'Elles, Planet-fintech et Women in Business IESEG qui ont contribué au succès de cette soirée.
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