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Finance au féminin : comment accéder aux postes à responsabilité ?
L'événement Finance au féminin a ouvert ses débats avec la conférence "Finance au féminin : comment accéder aux postes à responsabilité ?". Cette table ronde a réuni des dirigeantes inspirantes : Stéphanie Bouget-Calmay (Marex), Marie Costelet (BDO France), Emmanuelle Yannakis (Blue like an Orange Sustainable Capital), Audrey Toulotte (Lucap) et Laure Gstalder (Financi'Elles). Les échanges se sont concentrés sur les stratégies concrètes pour briser le plafond de verre, l'importance cruciale du mentorat et la nécessité de visibiliser ses compétences pour accéder aux instances de direction.
Oser : le premier pas vers le leadership
Le constat est partagé par l'ensemble des intervenantes : le premier frein est souvent celui que l'on se met soi-même. Le syndrome de l'imposteur reste une réalité tenace, poussant de nombreuses femmes à attendre d'être "parfaites" avant de postuler à un poste de direction.
Lors des échanges, Stéphanie Bouget-Calmay, Directrice des Ressources Humaines chez Marex, a insisté sur la nécessité de sortir de sa zone de confort. Pour elle, l'audace est une compétence qui se travaille au même titre que l'analyse financière. « Il ne faut pas attendre d'avoir 100% des compétences requises pour lever la main. L'important est de montrer sa capacité d'apprentissage et son leadership » a-t-elle souligné, encourageant l'auditoire à se positionner sur des opportunités internes sans attendre d'y être invitée.
Cette prise de risque doit s'accompagner d'une visibilité assumée. Il ne suffit pas de bien faire, il faut le faire savoir. Les femmes ont tendance à croire que leur travail parlera pour elles, mais dans les grandes structures, la communication sur ses propres succès est indispensable pour accéder au "C-level".
La puissance du réseau et du mentorat
Si la compétence technique est le socle, le réseau est l'ascenseur. C'est l'un des points centraux abordés par Laure Gstalder, Membre du Comex et du comité Partenariat de Financi'Elles. Accéder aux postes à responsabilité ne se fait jamais seul.
L'importance de distinguer le "mentor" du "sponsor" a été clairement établie durant la conférence. Si le mentor vous conseille et vous guide (rôle souvent bienveillant), le sponsor, lui, parle de vous lorsque vous n'êtes pas dans la pièce. C'est lui qui met votre nom sur la table lors des comités de carrière.
Marie Costelet, Associée chez BDO France (Transformation financière), a partagé son expérience sur l'importance de s'entourer. « Le réseautage n'est pas une option, c'est une partie intégrante du travail de dirigeante, » a-t-elle rappelé. Participer à des événements, s'engager dans des associations ou simplement déjeuner avec des collègues d'autres départements permet de construire cette toile de soutiens indispensable pour grimper les échelons.
Légitimité et authenticité : les nouveaux atouts
Enfin, la question de la légitimité a été abordée sous un angle rafraîchissant par Emmanuelle Yannakis, Managing Partner & Founder de Blue like an Orange Sustainable Capital, et Audrey Toulotte, Consultante Senior et Alumni de ICS Bégué.
Loin de devoir "mimétiser" les codes masculins pour réussir, les intervenantes ont démontré que l'authenticité est devenue un atout de leadership. La finance moderne, confrontée aux défis de l'ESG et de la transformation digitale, a besoin de profils capables d'allier rigueur technique et intelligence émotionnelle (soft skills).
Audrey Toulotte a notamment insisté sur la solidité de la formation initiale et continue comme rempart contre le doute : « La compétence technique vous donne la légitimité d'entrer dans la salle, mais c'est votre personnalité et votre vision qui vous permettront de vous asseoir en bout de table.» Être une femme en finance n'est plus une anomalie, c'est une opportunité d'apporter une vision différente de la gestion des risques et du management.
Cet article a été réalisé sur notre événement Finance au féminin du 03 Février 2026. Retrouvez l'article sur la soirée ici.
Merci à l'ensemble des partenaires : BDO, BPIfrance, IFB France , Inspection Générale Groupe BPCE, SFIL, Streem, La Française, Marex, Blue like an Orange Sustainable Capital, OFI Invest, Oderis, TBS education, ICS Bégué, OFI Asset Management, Crédit Mutuel’elles, Lucap, Fondation Université Paris Nanterre, Club des jeunes financiers, Women in finance SKEMA, Finance Au Feminin, Solid’elles, Woman Connecting Club, SFAF - Société Française des Analystes Financiers, Club Wo.Men Dauphine AIumni, Financi'Elles, Planet-fintech et Women in Business IESEG qui ont contribué au succès de cette soirée.
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