Focus recrutement - Le Crédit Agricole Anjou-Maine recrute !

1) Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?

Bonjour, je suis Véronique Fourmond, référente du pôle recrutement. Au Crédit Agricole Anjou Maine, nous sommes une équipe de 4 personnes dédiée au recrutement, nous intervenons sur 3 départements : la Sarthe, la Mayenne et le Maine et Loire.

Notre mission, au quotidien, est de répondre aux besoins de l’entreprise en terme de recrutement (CDI, CDD, stage, alternance), mais nous intervenons également sur des thématiques plus globales comme les relations écoles, l’expérience candidat, la marque employeur ou encore les réseaux sociaux.

2) Pourriez-vous présenter votre entreprise aux membres de Dogfinance ?

Le Crédit Agricole Anjou Maine, est le 1er recruteur et employeur Banque et Assurances du territoire Maine-et-Loire, Mayenne et Sarthe !

Grâce à son implantation, la Caisse Régionale Anjou Maine est un partenaire incontournable des grands, comme des petits projets sur le territoire. Elle se caractérise par sa forte présence sur l’ensemble de ses marchés :

Particuliers
Banque Privée / Patrimoniaux
Professionnels
Entreprises
Agriculteurs

3) Pourriez-vous décrire votre entreprise en 3 mots ?

Proximité, Responsabilité et Solidarité.

4) Comment décririez-vous l’ambiance en interne ?

Notre implantation, agences de proximité et sièges, implique des environnements de travail différents. Nos agences sont composées de 8 à 15 conseillers dynamiques, motivés, présents et à l’écoute. Le travail d’équipe y est essentiel et l’ambiance conviviale !

Sur nos 3 sièges entre 300 et 400 collaborateurs y sont réunis en service. Des espaces collaboratifs sont installés pour faciliter les échanges entre les services.

5) Quels types de métiers recrutez-vous ?

Nous recrutons à plus de 95% sur des fonctions commerciales. Nos critères de sélection sont assez larges concernant le domaine de formation pour nos postes de conseiller clientèle à partir du moment où il s’agit d’un niveau de diplôme BAC + 3. Au-delà de son parcours le candidat doit avoir le goût du challenge, démontrer un certain dynamisme et une réelle capacité d’adaptation.

6) Quels sont vos objectifs de recrutement en 2020 ?

En 2019 nous avons recruté 123 CDI nous avons les mêmes perspectives pour 2020

7) Continuez-vous vos campagnes de recrutement au vu du contexte actuel ?

Effectivement, notre direction réaffirme notre politique de recrutement malgré la situation.

Nous continuons de recruter, mais pour la sécurité de tous nous avons adapté notre processus de recrutement : nous menons nos entretiens en visio.

8) Comment effectuez-vous les recrutements ? Un entretien physique est-il toujours proposé ? Comment se passe-t-il ?

Notre parcours de recrutement ne change pas fondamentalement, mais pour le moment nous avons tout mis en œuvre pour réaliser les entretiens à distance et non masqués. Nous espérons reprendre bientôt les entretiens physiques.

9) Avez-vous des besoins en stage / alternance actuellement ?

Nous recrutons des alternants et stagiaires chaque année, notre campagne alternance est terminée depuis le mois de mai. 62 alternants composent la promotion 2020/2021.

Voici le calendrier de nos périodes de recrutement pour l’alternance :

De mi-janvier à mi-mai, réception des candidatures
De mars à juin, pré-sélection et entretiens
Septembre, début de l’alternance

Concernant les stages nous démarrons, en septembre, notre campagne de recrutement, elle se terminera en février avec pour objectif l’intégration de 100 stagiaires sur l’année scolaire 2020/2021.

Les besoins vont du conseiller en agence aux fonctions supports (audit, juridique, marketing et bien d’autres encore).

Voici le calendrier de nos périodes de recrutement pour les stages :

De septembre à février, réception des candidatures

10) Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent vous rejoindre ?

Si vous souhaitez évoluer dans le domaine bancaire et que vous avez une appétence commerciale n’hésitez pas à nous envoyer votre CV ! Au Crédit Agricole Anjou Maine, il existe de véritables perspectives d’évolution.

Une fois que vous avez décroché un entretien il est important de vous préparer : renseignez-vous sur le secteur, l'entreprise et le métier sur lequel vous postulez.

11) Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?

Forte appétence pour la relation client
Dynamisme commercial
Capacité d’adaptation
Esprit d’équipe

12) Un dernier mot pour la fin ?

Rejoignez le Crédit Agricole Anjou Maine une banque mutualiste ancrée sur son territoire à l’écoute de ses clients et toujours dans une dynamique de développement !